Omsorgsprisen - Ingen velfærd uden omsorg
Omsorgsprisen hylder velfærdsledere, der aktivt arbejder med omsorgstræthed og tager ansvar for de følelsesmæssige vilkår i velfærdsarbejdet. Det er ledere, der tør italesætte det svære, skabe rum for åbenhed og arbejde strategisk og vedholdende med trivsel – også når rammerne er komplekse og pressede. Prisen anerkender ledelser, der gør en reel og mærkbar forskel for medarbejdere, samarbejde og kvaliteten i velfærden.
Hvorfor en omsorgspris?
Der er i dag ikke altid opmærksomhed på de velfærdsledere, som går foran og tager omsorgstræthed alvorligt. Alligevel ved vi, at netop deres indsats er afgørende for medarbejderes trivsel og for en bæredygtig velfærd.
Omsorgsprisen skal åbne for dialog om, hvordan arbejdspladser kan ledes praktisk og strategisk, også når det indebærer svære følelser, begrænsede ressourcer og usikkerhed om løsninger. Prisen gør op med en snæver forståelse af velfærd som handlinger rettet mod borgeren alene. Velfærd skabes af mennesker og i relationer, og omsorg er en forudsætning på alle niveauer i systemet.
Når omsorg praktiseres i relationerne mellem ledelser, medarbejdere og organisationer, skabes grundlaget for ægte og bæredygtig velfærd.
Velfærd er ikke kun noget, vi gør. Det er noget, vi er sammen om.
Hvorfor fokus på velfærdsledelse?
Viden og erfaringer om omsorgstræthed peger klart på betydningen af tydelig, omsorgsstrategisk og nærværende ledelse. Ledere har en særlig mulighed for at skabe mening, prioritere og forventningsafstemme i en hverdag præget af høje krav, forandringer, politiske beslutninger og begrænsede ressourcer.
Når der mangler målrettet fokus på omsorgstræthed og trivsel i ledelsen, risikerer arbejdet at blive ensomt, og den omsorg der ydes kan blive nedkølet for at kunne overleve. Omsorgsprisen taler ind i lederes ønske om at skabe arbejdspladser med samarbejde, trivsel, tryghed og kvalitet i kerneopgaven, også når hverdagen er præget af pres og brandslukning.
Hvilke ledere hyldes med prisen?
Hvilke ledere hyldes?
Omsorgsprisen er ikke en pris til den perfekte leder. Den gives til ledere, der arbejder bevidst og professionelt med omsorg og trivsel – også under svære vilkår.
Det er ledere, som har fokus på åbenhed, tydelige forventninger, prioritering, grænsesætning og ansvar. Ledere, som tager de svære samtaler, anerkender omsorgstræthed, adresserer konflikter og arbejder med små, vedholdende tiltag, der styrker trivsel over tid.
God ledelse på velfærdsområdet handler ikke om at kunne det hele, men om at kunne være, sammen med sine medarbejdere i utilstrækkelighed, når løsningerne ikke er umiddelbart tilgængelige.
Hvem kan nomineres?
Omsorgsprisen omfatter hele velfærdsområdet, herunder ældre-, social-, handicap-, psykiatri-, sundheds-, pædagogik- og skoleområdet. Prisen gælder for både offentlige og selvejende eller private velfærdsorganisationer. Medarbejdere, lederkolleger og ledere kan nominere. Borgere og pårørende kan ikke nominere.
Nomineringerne vurderes ud fra lederens mod til at italesætte omsorgstræthed og evnen til at skabe åbenhed uden skyldfølelse. Der lægges vægt på et systematisk og vedholdende arbejde med trivsel inden for de givne rammer samt på tydelig forventningsafstemning, prioritering og grænsesætning.
Det afgørende er, om lederens indsats har en mærkbar betydning for medarbejdernes trivsel, samarbejde og kvaliteten i opgaveløsningen, herunder også betydningen for samarbejdet med borgere og pårørende.
ofte stillede spørgsmål
Hvem kan nominere en leder?
Hvem kan nominere en leder?
Medarbejdere, lederkolleger og ledere kan nominere. Borgere og pårørende kan ikke nominere.
Hvem sidder i juryen?
Juryen offentliggøres d. 5 marts. Sammensætningen vil afspejle faglig viden om velfærdsledelse, omsorgstræthed og praksisnær ledelse.
Hvem står bag Omsorgsprisen?
Omsorgsprisen er initieret af VÆLDS Uddannelse & Coaching med et ønske om at styrke samtalen om omsorg som en professionel ledelsesdisciplin i velfærden og skabe opmærksomhed på de ledere, der allerede gør en forskel.
Hvad består prisen af?
Prisen består af et diplom, en symbolsk gave til lederen, et sæt af bogen Aldrig mere omsorgstræt til medarbejdergruppen samt lagkage til hele lederens afdeling. Prisen markerer, at trivsel og forebyggelse af omsorgstræthed er et fælles ansvar.
Hvornår er deadline for nominering?
Deadline for nominering er d. 10 marts.
Hvornår annonceres vinderen?
Vinderen annonceres d. 18 marts på den internationale Omsorgsdag.
Hvordan håndteres fortrolighed og brug af nomineringer?
Alle nomineringer behandles fortroligt og anvendes udelukkende som grundlag for juryens vurdering. Oplysninger deles kun med juryen, og den nominerede leder kontaktes ikke eller offentliggøres uden samtykke. Udsagn fra nomineringer anvendes ikke i kommunikation uden forudgående aftale.
Nominer en leder
Ved at nominere en leder er du med til at synliggøre omsorg som en afgørende og professionel del af ledelse i velfærden. Du nominerer en leder til Omsorgsprisen ved at udfylde nedenstående formular. I vurderingen lægger vi særlig vægt på en konkret og nuanceret beskrivelse af lederens praktiske tilgang til at sikre medarbejdertrivsel som en integreret del af ledelsesopgaven, samt hvilken betydning indsatsen har haft for samarbejdet og kvaliteten i opgaveløsningen. Din beskrivelse danner grundlag for den samlede vurdering.
Fortæl os – gerne med konkrete eksempler:
-
Hvordan lederen tager aktivt ansvar for medarbejdernes trivsel og de følelsesmæssige vilkår i arbejdet.
-
Hvordan lederen systematisk og vedholdende arbejder med at forebygge og håndtere omsorgstræthed – herunder tager de svære samtaler.
-
Hvordan lederens måde at lede på skaber en mærkbar og dokumenterbar forskel for medarbejdere, samarbejde og kvaliteten i kerneopgaven.
