Trivselsambassadør-kurset til velfærdsområdet
Trivselsambassadør-kurset er et fagligt og praksisnært kompetenceforløb til arbejdspladser og medarbejdere på velfærdsområdet, som ønsker at styrke trivsel og samarbejdskultur inden for realistiske rammer. Kurset tager udgangspunkt i Kollegaløft-metoden og giver et fælles sprog og konkrete værktøjer, der kan bruges direkte i en travl hverdag.
Et velfærdsområde under pres
Arbejdet i velfærdssektoren er i stigende grad kendetegnet ved høje følelsesmæssige krav, belastende arbejdsvilkår og et omfattende emotionelt arbejde. Mange medarbejdere oplever travlhed, gruppestress og samarbejdskulturer, som over tid kan blive kolde og slidte. Samtidig mangler der ofte tydelige og faste rammer for sparring, fælles refleksion og supervision i hverdagen.
Omsorgstræthed opstår sjældent pludseligt. Den udvikler sig gradvist, når medarbejdere gentagne gange tilsidesætter egne behov, bærer svære følelser alene og konstant regulerer sig i mødet med borgere og pårørende – uden tilstrækkelig kollegial og ledelsesmæssig støtte. Når medarbejdere og ledere ikke har mulighed for at bruge hinanden til løbende faglig og følelsesmæssig refleksion, og når supervision enten mangler eller er svær at prioritere økonomisk, øges risikoen for både omsorgstræthed og forråelse.
Trivselsambassadør-kurset tager afsæt i netop denne virkelighed og tilbyder en struktureret og realistisk tilgang, der kan fungere i en travl hverdag, hvor ressourcerne er begrænsede, men behovet for kollegial støtte er stort.
Kursets formål
Trivselsambassadør-kurset styrker trivsel og samarbejdskultur i velfærdsarbejdet gennem en praksisnær og realistisk tilgang. Kurset uddanner trivselsambassadører, som i samarbejde med kolleger og ledelse bidrager til øget opmærksomhed på trivsel, kollegial støtte og forebyggelse af omsorgstræthed. Med Kollegaløft-metoden som fælles fundament skabes et sprog og nogle strukturer, der gør det muligt at arbejde med trivsel i hverdagen – uden at det bliver et ekstra pres.
Gevinster ved kurset
Gevinster for trivselsambassadøren
Som trivselsambassadør opnår deltageren både faglig viden og konkrete redskaber, der kan bruges direkte i det daglige arbejde og i samarbejdet med kolleger.
En solid forståelse for omsorgstræthed, emotionelt arbejde og belastning samt indsigt i psykologisk tryghed og gruppedynamikker.
Konkrete metoder til kollegial sparring, løsningsorienteret kommunikation og tidlig opmærksomhed på mistrivselstegn.
Praktiske øvelser og mikrotiltag, der kan bruges i hverdagen og på personalemøder, understøttet af online læringsmateriale og inspiration.
Øget faglig stolthed, tydelighed i rollen og større handlekraft som medspiller i arbejdspladsens trivselsindsats.
Forventet organisatorisk effekt
Når trivselsambassadører arbejder aktivt med Kollegaløft-metoden, skabes der ofte en mere bæredygtig og samarbejdende hverdag på arbejdspladsen.
Styrket trivsel og kollegial psykologisk tryghed, som understøtter åben dialog, tillid og et sundt samarbejdsklima.
Færre konflikter og misforståelser, fordi belastninger og udfordringer opdages og håndteres tidligere.
Bedre samspil mellem medarbejdere og ledelse samt aflastning i mindre trivselstemaer gennem klare roller og fælles sprog.
Øget fastholdelse og mindre slidtage som følge af løbende kollegial støtte og små, vedvarende trivselsindsatser.
Hvem henvender kurset sig til?
Trivselsambassadør-kurset henvender sig til medarbejdere og arbejdspladser på velfærdsområdet, som ønsker at arbejde mere systematisk og bæredygtigt med trivsel og samarbejdskultur. Kurset er relevant for både medarbejdere og nøglepersoner, der i forvejen har blik for trivsel – og for arbejdspladser, der ønsker at styrke den kollegiale støtte i hverdagen.
Kurset er særligt relevant for: SOSU-personale, pædagoger, lærere og bostedsmedarbejdere medarbejdere på det specialiserede socialområde arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter trivsels- eller ressourcepersoner udpeget af ledelsen.
ofte stillede spørgsmål
Hvad er kursets teoretiske fundament?
Kurset bygger på solid teori og forskning inden for velfærdsarbejde, psykologi og organisationsudvikling. Teorien bruges ikke som mål i sig selv, men som afsæt for konkrete, anvendelige redskaber, der giver mening i en travl hverdag.
Det teoretiske fundament omfatter blandt andet:
-
Kollegaløft-metoden
-
psykodynamisk organisationspsykologi
-
neuropsykologi og stress
-
positiv psykologi og psykologisk tryghed
-
anerkendelsesteori
-
omsorgstræthed og emotional labour
-
gruppedynamik samt kolde og varme grupper
-
VÆLDS Kvant-modellen
Hvad arbejder vi med på kurset?
Kurset er bygget op omkring en kombination af teori, metode og praksis, så deltagerne løbende kan omsætte det lærte til deres egen arbejdsdag.
Teoretisk arbejder vi med forståelse for omsorgstræthed, belastning, stress og regulering, psykologisk tryghed, anerkendelse i hverdagen og gruppedynamik.
Metodisk arbejder vi med Kollegaløft-metoden, struktureret kollegial sparring, kommunikation der regulerer fremfor belaster, spotting af tidlige trivselstegn og udvikling af mikrotrivselstiltag.
I praksis arbejder vi med trivselsspørgsmål i teamet, øvelser til personalemøder, støtte til lederens trivselsindsats og hverdagsnære tiltag, der kan gennemføres uden ekstra tid eller ressourcer.
Kursusforløb og opbygning
Forløbet er tilrettelagt, så der er tid og rum til både læring, afprøvning og forankring mellem undervisningsdagene. Deltagerne modtager indledende materiale og deltager i tre undervisningsdage fordelt over en periode med opfølgning imellem.
Forløbet består af:
-
indledende materiale
-
undervisningsdag 1 (hel dag)
-
opfølgning mellem dag 1 og 2
-
undervisningsdag 2 (halv dag)
-
opfølgning mellem dag 2 og 3
-
undervisningsdag 3 (halv dag)
-
afsluttende opfølgning og anbefalinger
Denne struktur sikrer, at indsigter og metoder afprøves i praksis og forankres i hverdagen.
Hvad er prisen for kurset?
Kurset udbydes både som åbne hold og som interne forløb og kan gennemføres både fysisk og online. Prisen er 10.000 kr. pr. deltager. Ved interne forløb gives der gerne et samlet tilbud.
Er trivselsambassadøren ansvarlig for trivslen på arbejdspladsen?
Nej. Rollen er understøttende og deles i fællesskab med kolleger og ledelse.
Kræver rollen særlige forudsætninger?
Nej. Kurset er tilrettelagt, så alle med interesse for trivsel og samarbejde kan deltage.
Hvor meget tid kræver rollen i hverdagen?
Rollen bygger på mikroindsatser, som kan integreres i den eksisterende praksis uden ekstra tidsforbrug.
Kan kurset tilpasses vores arbejdsplads?
Ja. Interne forløb kan tilpasses lokale behov og eksisterende indsatser.
Klar til at styrke trivsel og samarbejdskultur?
Trivselsambassadør-kurset giver jer en praksisnær og bæredygtig tilgang til trivsel i velfærdsarbejdet – med respekt for hverdagens rammer og vilkår. Uanset om I ønsker at igangsætte en ny trivselsindsats eller styrke en eksisterende, kan kurset tilpasses jeres arbejdsplads og behov.
Kontakt os for en uforpligtende dialog, hvor vi sammen ser på, om Trivselsambassadør-kurset er det rette for jer, og hvilken form der passer bedst.
