Fleksibilitet uden rammesætning er fravær af ledelse Arbejdslivet i dag kræver fleksibilitet, mening og inddragelse, men som leder skal du samtidig sikre retning, kvalitet og stille klare forventninger. Det er en balance, der kan være svær at få til at fungere i...
Arbejdslivet er ikke længere det samme – og det er ikke et generationsspørgsmål I et årti har vi forsøgt at forstå forandringerne i arbejdslivet som et spørgsmål om generationer. Men det skift, vi ser i dag, handler ikke om alder – det handler om et nyt...
Når lederens følelsesmæssige arbejde ikke får et sted at lande Ledere i velfærdssektoren løser hver dag opgaver, der kræver både fagligt overblik og følelsesmæssig tilstedeværelse. I en hverdag præget af højt tempo og mange krav kan lederens egne behov for refleksion,...
Den følelsesmæssige pris ved at lede velfærd Ledere i velfærdssektoren arbejder i et konstant krydspres med høje følelsesmæssige krav og store forventninger. De skal rumme andres bekymringer, sætte retning og bevare overblikket – ofte uden selv at blive set...
Da teamet fik værktøjerne – og samarbejdet vendte Mange ledere oplever, at selv stærke og kompetente teams kan ramme perioder med træthed, konflikter og forringet samarbejde. Man kan have både struktur, mødekultur og trivsel på dagsordenen, og alligevel føles...
Når teamet har det svært: Sådan skaber I trivsel og engagement igen Problemer i et team viser sig sjældent først som åbne konflikter eller klager. Ofte begynder det som små tegn: tonen bliver kritisk, medarbejdere trækker sig, eller der opstår en kultur, hvor man...
Velkomstgave: Når du tilmelder dig nyhedsbrevet får du vores minikursus: Introduktion til coaching helt gratis. I kurset bliver du introduceret til coaching af en af Danmark mest erfarne.
Tilmeld dig nyhedsbrevet
Velkomstgave: Når du tilmelder dig nyhedsbrevet får du vores minikursus: Introduktion til coaching helt gratis. I kurset bliver du introduceret til coaching af en af Danmark mest erfarne.
